积分福利、生日蛋糕、业余活动、各项培训

积分管理

让老实人不吃亏，让优秀的人更优秀

一、积分使用激励计划:

      积分就是每个员工的个人行为银行，员工自入职起，在公司做的每一件事，每一份付出，都会被记录，都会被加分，所有积分及时存入个人积分账户，只要本人在公司上班，积分终身有效，永不清零，永不作废，逐日、逐月、逐年累积，并随着公司的发展，不断受益，结合公司实际，员工积分的主要用途有以下几个方面:

1、与职位调整挂钩

2、与工资调整挂钩

3、与个人能力的表现挂钩

4、与年终奖金挂钩

5、与福利挂钩

二、目的意义

1、促进公司产品质量的改进和提升，从细节打造公司产品品质；

2、一切以客户标准和要求为出发点，让客户能感受到勃琳每位员工的匠心精神；

3、让每位员工的能力充分得到认可和发挥，给员工提供施展的平台;

4、打造正能量团队，争做正能量使者;

5、提高大家的积极性、主动性和参与意识，让优秀员工更优秀，让老实人不吃亏，让积分高的员工有地位、真正得到实惠。

6、为大家营造一种健康向上的工作氛围，做到事事有人管，人人争着干，让大家开心工作，快乐生活。

三、积分优秀者奖励办法

     1、分为2个奖项，个人奖、团队奖，(当月积分奖励)

     个人奖:主管1%比例，即公司全部主管共1名: 员工按三个区域1%，即后勤1名，王千寺厂区2名，龙华厂区1名

      团队奖:团队PK，分别是后勤团队，王千寺团队，斯恩利团队，共计3个团队，按照 团队人均排名，奖励第一名团队。

     2、积分与工资挂钩，自21年5月份起，公司所有福利待遇以积分为主，所有员工积分，依据当年1-12月份的汇总积分，分三个区域进行排名，每月积分不低于100分同时结合排名比例，进行工资调整申请，人力资源部会在1月份整理后，直接作出申请，递交总经理进行审批，审批通过后进行调整，具体情况通知当事人。

      3、每月积分群公布获奖人员的积分数和积分事项明细，获奖人员要提前准备获奖感言，在颁奖大会上进行分享     

      4、评选阶段性开展   

       奖励方式:年、月和不定期进行;

             奖品:奖分、人民币、物品、荣誉证书、荣誉称号等

生日福利

全员生日祝福+专宠蛋糕